Văn hóa doanh nghiệp

Làm việc vui vẻbóng đá hôm nay, cuộc sống hạnh phúc
nhà máy mạnh nhất
Công ty Fuji Film Manufacturing (Sơn Hạ) đã xây dựng một loạt chế độ bảo đảm phúc lợi cho nhân viênj88bet, nhằm đảm bảo rằng mỗi người có thể tạo ra hiệu quả cao nhất cho công ty đồng thời cũng xây dựng cuộc sống hạnh phúc cho chính mình.

Tuyển dụng và thăng tiến
quản lý mục tiêu trọng tâm

Nâng cao năng lực
Để nâng cao năng lực của nhân viênj88bet, công ty đã đầu tư rất nhiều vào các khóa đào tạo. Các chương trình như đào tạo cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng trước khi làm việc ở các vị trí đặc biệt, đào tạo nâng cao năng lực quản lý cho cán bộ quản lý, cùng với các khóa đào tạo chuyên môn như tài chính, chất lượng, hải quan, và cả các khóa học ngoại ngữ... đã đáp ứng đa dạng nhu cầu của nhân viên ở mọi cấp bậc và vị trí khác nhau.

Nghỉ ngơi và nghỉ phép
Nghỉ ngơi đầy đủ là nền tảng cho công việc hiệu quả. Nhân viên công ty không chỉ được hưởng nghỉ cuối tuầnkết quả bóng đá số, ngày lễ theo quy định mà còn có khoảng 10 ngày nghỉ hè mỗi năm. Tổng số ngày nghỉ hàng năm của nhân viên lên tới khoảng 120 ngày. Ngoài ra, tùy theo thời gian làm việc, nhân viên còn được hưởng từ 7 đến 15 ngày nghỉ có lương. Những ngày nghỉ chưa sử dụng hết trong năm sẽ được bồi thường bằng 1.5 lần lương vào cuối năm. Tại công ty, quyền nghỉ thai sản không còn là đặc quyền dành riêng cho nữ nhân viên nữa, mà nam nhân viên cũng có thể nghỉ chăm sóc vợ sau khi sinh con, với 10 ngày nghỉ đi kèm.

Bảo hiểm y tế
Công ty còn cung cấp bảo hiểm hưu tríj88bet, y tế, tai nạn lao động và bảo hiểm thương mại bổ sung cho mỗi nhân viên. Bên cạnh đó, Chính quyền thành phố Sơn Hạ còn có chính sách ưu tiên đặc biệt đối với doanh nghiệp công nghệ cao. Mỗi năm, Fuji Film (Sơn Hạ) nhận được một số lượng nhất định chỉ tiêu hộ khẩu từ chính quyền thành phố, những nhân viên đáp ứng yêu cầu đều có thể xin chuyển hộ khẩu sang Sơn Hạ và trở thành "người Sơn Hạ" thật sự.

Hệ thống khen thưởng
Giải Đặc biệt của Giám đốc

Ăn uống:

Để đảm bảo tất cả nhân viên đều có thể ăn uống ngon miệngj88bet, công ty đã đầu tư rất nhiều nguồn lực để cải thiện bữa ăn. Năm 2002, công ty còn thành lập "Ban Ăn Uống", tiếp tục thực hiện nhiều hoạt động cải tiến: nâng cao khả năng phục vụ bữa ăn; hoàn thiện điều kiện chế biến món ăn; kịp thời thu thập và xử lý ý kiến, đề xuất của nhân viên liên quan đến bữa ăn; theo dõi và thực hiện các phản hồi; tăng cường quản lý an toàn, vệ sinh và thái độ phục vụ; kiểm tra định kỳ về an toàn và vệ sinh; thiết lập bảng giám sát dịch vụ và chuyên mục dinh dưỡng; tổ chức các chiến dịch khuyến khích nhân viên ăn uống đúng quy định; tuyên truyền và giáo dục cho nhân viên về hành vi ăn uống văn minh.

Hội tự quản ký túc xá:

Hội Quản lý Tự chủ Nhà trọ

Phòng y tế:

Trong khuôn viên công ty có phòng khámj88bet, nơi có một bác sĩ nam và một bác sĩ nữ. Họ không chỉ đảm nhiệm việc khám bệnh, kê đơn thuốc mà còn chịu trách nhiệm tổ chức các buổi khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Phòng khám còn lập hồ sơ sức khỏe cho từng nhân viên và báo cáo định kỳ cho Ban An toàn và Sức khỏe. Ngoài ra, phòng khám còn thường xuyên phối hợp với Bộ phận Môi trường và An toàn để tổ chức các buổi giáo dục về sức khỏe cho nhân viên.

Xe cộ:

Tài xế trong đội xe cung cấp dịch vụ xe công tác nhanh chóngj88bet, chu đáo và thuận tiện cho nhân viên, đồng thời hỗ trợ đưa đón nhân viên đi làm. Để đảm bảo an toàn khi lái xe, công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo và kiểm tra liên quan đến kỹ năng lái xe và luật giao thông.

Cơ sở giải trí và phúc lợi:

ấm ápbóng đá hôm nay, vui vẻ, mạnh mẽ

Phòng Tổng vụ tổ chức định kỳ các buổi chiếu phim kinh điển và cuộc thi hát karaoke cho nhân viênkết quả bóng đá số, nhằm phong phú hóa các hoạt động giải trí và nâng cao khả năng thẩm mỹ của nhân viên.